Kobieta – menadżer idealny

Kobiety są lepiej wykształcone, bardziej zaradne, ambitne i pracowite. Dlatego, jak zauważyli eksperci, firmy, które zatrudniają na stanowiskach decyzyjnych więcej kobiet niż mężczyzn, osiągają większy zysk.
– Kobiecy styl zarządzania odzwierciedla nowoczesny styl prowadzenia przedsiębiorstwa – potwierdza opinię ekspertów Małgorzata Ruszewicz, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan. Kobieta na stanowisku menadżerskim wnosi do firmy poczucie zaangażowania i wspólnych zasług oraz rozwagę. Jednak jeszcze przed laty nasz rodzimy rynek nie miał zaufania do kobiet na wysokich stanowiskach.

– Kiedy prawie 16 lat temu wspólnie z mężem zakładaliśmy firmę, w biznesie prawie niepodzielnie dominowali mężczyźni. Kobietę w tym gronie traktowało się mniej poważnie, co zdarzało mi się odczuć na własnej skórze, zwłaszcza gdy finalizowanie interesu odbywało się przy stole z alkoholem – powiedziała „Dziennikowi Zachodniemu” Elżbieta Cholewa, prezes zarządu Wydawnictwa Elamed w Katowicach, zajmującego się wydawaniem specjalistycznych czasopism.
Jednak obecnie firmy coraz częściej poszukują utalentowanych kobiet na eksponowane stanowiska. Kobieta – menadżer coraz częściej postrzegana jest jako odpowiedzialny i demokratyczny lider, który nie tylko podejmuje decyzje, ale potrafi słuchać i wykazuje zrozumienie dla codziennych trosk pracownika.
– Płeć nie jest przeszkodą w zarządzaniu przedsiębiorstwem – potwierdza szefowa Elamedu. Chociaż często na kobietę poza pracą zawodową spada dodatkowy obowiązek związany z macierzyństwem, to dziś już łatwiej o akceptację i opiekunkę. Bowiem, jak potwierdza to doświadczenie Elżbiety Cholewy – wiedza, kompetencje i upór pozwalają kobietom dążyć do celu i osiągać sukcesy.
Źródło: „Polska Dziennik Zachodni”